产假是多少天工资怎么发,休产假期间有工资吗的工资怎么算

女职工怀孕不满4个月流产的,给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。产假期间,工资照发。 此外,对于晚育的职工,各地还有一定奖励假的规定。如

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根据我国法律应享受不少于98天的产假。​更多关于国家规定法定产假是多少天的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。 产假期间工资该由谁发放 2024-01-12115071 产假,是指在职妇女产

gen ju wo guo fa lv ying xiang shou bu shao yu 9 8 tian de chan jia 。 ​ geng duo guan yu guo jia gui ding fa ding chan jia shi duo shao tian de fa lv zhi shi , gen zhe hua lv wang xiao bian yi qi kan kan ba 。 chan jia qi jian gong zi gai you shui fa fang 2 0 2 4 - 0 1 - 1 2 1 1 5 0 7 1 chan jia , shi zhi zai zhi fu nv chan . . .

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工

一、产假工资是发多少天 产假包括:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。 1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假

部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三,产假,领生育津贴 产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领

根据法律规定产假期间工资是由用人单位发放。产假在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不

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关于你好，问一下产假多少天工资怎么发的问题,根据相关政策法规分析如下：女职工生育享受98天产假，其中

部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三,产假,领生育津贴 产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育

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